MILAN (Reuters) – Cố vấn quản trị hàng đầu Dịch vụ cổ đông tổ chức (ISS) hôm thứ Hai đã khuyến nghị các cổ đông tại UniCredit từ chối gói thanh toán mới được đề xuất cho Giám đốc điều hành Andrea Orcel cũng như chương trình khuyến khích mới của ngân hàng.
Sau khi khuyến nghị các cổ đông của UniCredit bỏ phiếu chống lại gói thanh toán của Orcel khi anh ấy lần đầu tiên tham gia vào năm 2021, ISS năm ngoái đã lưu ý rằng gói của anh ấy, đặc biệt là khoản thanh toán thôi việc trị giá 15 triệu euro (16,1 triệu đô la Mỹ), vẫn được quan tâm và không kêu gọi từ chối.
Nhưng hai năm sau khi thuê cựu giám đốc ngân hàng đầu tư tại UBS, UniCredit hiện đang đề xuất tăng 30% mức lương cố định của Orcel trong khi mức tăng lương biến đổi tương ứng sẽ gắn liền với việc nhóm đánh bại các mục tiêu tài chính.
Tổ chức Dịch vụ Cổ đông Inc. (ISS) là một công ty tư vấn ủy quyền . Các quỹ phòng hộ, quỹ tương hỗ và các tổ chức tương tự sở hữu cổ phần của nhiều công ty trả tiền cho ISS để tư vấn (và thường bỏ phiếu cho cổ phiếu của họ) về phiếu bầu của cổ đông. Đây là công ty lớn nhất như vậy, với hơn 61% hoạt động kinh doanh.
Với việc Disney thông báo về việc kết hợp các vị trí Giám đốc điều hành và Chủ tịch vào ngày 6 tháng 10 năm 2011, quá thời hạn đề xuất của cổ đông và tăng lương cho Giám đốc điều hành/chủ tịch, ISS đã kêu gọi không bỏ phiếu chống lại bốn thành viên hội đồng Quản trị và Đề cử tại cuộc họp 2012. ISS đã đề xuất cho khách hàng hai ứng cử viên do nhà đầu tư tỷ phú Carl Icahn đề cử vào ban giám đốc của Forest Laboratories nhà sản xuất thuốc trong một cuộc thi ủy nhiệm năm 2012.
Vào năm 2013, ISS đã đồng ý trả cho SEC khoản tiền phạt 300.000 đô la và thuê một nhà tư vấn tuân thủ độc lập để giải quyết các cáo buộc rằng họ đã không bảo vệ được thông tin bỏ phiếu ủy quyền bí mật của khách hàng. ISS đã được giáo sư luật Lynn Stout của Đại học Cornell nhấn mạnh trong một bài quan điểm năm 2014 trên tờ New York Times là có quyền lực vượt trội trong việc lựa chọn Giám đốc điều hành của các tập đoàn lớn ở Hoa Kỳ có sự phân nhánh đối với nền kinh tế Hoa Kỳ. Nó thuộc sở hữu của MSCI cho đến ngày 30 tháng 4 năm 2014 khi được Vestar Capital Partners mua lại.
ISS đã mua Ethix SRI Advisors để giúp ISS mở rộng sang châu Âu. Ethix đã được đổi tên với việc mua lại thành ISS-Ethix và sẽ dẫn dắt các hoạt động đầu tư bền vững và có trách nhiệm của ISS. Vào năm 2017, quyền sở hữu ISS đã chuyển sang Genstar Capital. Vào tháng 3 năm 2018, ISS cũng đã mua lại cơ quan xếp hạng ESG của Đức oekom research AG. Vào tháng 11 năm 2020, Deutsche Börse thông báo mua lại phần lớn cổ phần của ISS với giá khoảng 1,5 tỷ Euro .
Việc đạt được các mục tiêu vào năm 2023 sẽ khiến Orcel có cùng mức lương tổng thể lên tới 7,5 triệu euro như vào năm 2022 nhờ việc giảm thành phần biến đổi của khoản bồi thường, tất cả sẽ được chia thành cổ phiếu và trải đều trong một thời gian dài hơn.
“Nói chung, mặc dù có một số thay đổi tích cực, nhưng hệ thống khuyến khích nhóm năm 2023 và các sửa đổi được đề xuất đối với khung bồi thường cho giám đốc điều hành không đảm bảo hỗ trợ”, ISS viết trong một báo cáo mà Reuters đã xem một bản sao.
“Việc tăng lương cố định 30% có lợi cho CEO và khoản chiết khấu mới được áp dụng đối với giá chuyển đổi của các phần thưởng vốn chủ sở hữu có thể dẫn đến sự gia tăng quá mức trong tổng số tiền lương của CEO,” nó nói thêm.
ISS lưu ý rằng gói thanh toán năm 2022 “có vẻ không cạnh tranh so với các công ty cùng ngành”, thêm cả mức lương cố định và mức thù lao tối đa đều cao hơn nhiều so với mức trung bình của các công ty cùng ngành do công ty lựa chọn.
“Với mức tăng 30%, mức thù lao cố định của Orcel sẽ cao hơn nhóm tứ phân vị cao nhất và cao hơn 55% so với mức trung bình … Khi xem xét các đồng nghiệp chỉ được chọn của ISS, Orcel sẽ vẫn là CEO có cơ hội được trả lương cao nhất.”
($1 = 0,9323 euro)
