TOKYO (Reuters) – Nhật Bản phải lan tỏa động lực tăng lương trên cả nước để khắc phục lạm phát gia tăng khi các cuộc đàm phán lao động hàng năm kết thúc vào tháng tới, Thủ tướng Fumio Kishida cho biết hôm Chủ nhật, với sự ủng hộ từ một nhóm vận động hành lang kinh doanh lớn.
Toyota tuyên bố, đã chấp nhận toàn bộ đề xuất của công đoàn về tăng lương cơ bản và lương hưu niên cho nhân viên, hưởng ứng theo lời kêu gọi tăng lương của Thủ tướng Nhật Bản Fumio Kishida.
Trong nhiều năm, tiền lương ở Nhật Bản tăng chậm do các công ty thận trọng tích trữ một lượng tiền mặt kỷ lục, đồng thời hạn chế chi phí lao động, bất chấp áp lực của chính phủ buộc các công ty phải tăng lương.
Chính phủ đã tập trung mạnh vào việc tăng lương để kích thích tiêu dùng tư nhân chiếm hơn một nửa nền kinh tế, hy vọng sẽ tạo ra một chu kỳ tăng trưởng kinh tế và phân phối của cải tích cực theo chương trình chủ nghĩa tư bản mới của Kishida.
“Trên tất cả, tăng lương để đánh bại tăng giá là cần thiết”, Kishida phát biểu tại cuộc họp thường niên của Đảng Dân chủ Tự do (LDP) cầm quyền của ông, nơi đưa ra chương trình nghị sự chính sách cho năm nay.
Ngày 22/2, Toyota tuyên bố đã chấp nhận hoàn toàn tiêu đề đầu ra của công đoàn về tăng lương cơ bản và lương cuối năm, nhưng công cụ tăng mức công bố có thể là bao nhiêu. Sẽ có hơn 68.000 công nhân viên của Toyota được hưởng mức tăng lương mạnh nhất trong vòng 2 thập kỷ trở lại đây.
Toyota và công ty đã đạt được thỏa thuận ngay trong ngày đầu tiên của cuộc đàm phán này, trong khi các cuộc đàm phán như vậy thường kéo dài trong nhiều tuần. Doanh nghiệp nói rằng quyết định được đưa ra sẽ tạo đà cho công việc tăng lương trong toàn ngành.
Động thái này của hãng sản xuất ô tô lớn nhất Nhật Bản mang lại cú huých cho chiến dịch của Thủ tướng Fumio Kishida kêu gọi doanh nghiệp tăng lương để giúp người lao động trang trải chi phí sinh hoạt ngày càng đỏ.
Việc Toyota – “cánh chim đầu đàn” của nền sản xuất công nghiệp tại đất nước mặt trời mọc – tăng lương được kỳ vọng sẽ tạo ra làn sóng để các công ty khác đi đến quyết định tương tự. Đây sẽ là biến lớn ở một quốc gia mà tiền lương gần như đi ngang trong suốt 30 năm qua.
Sau trạng thái của Toyota, Honda cũng chấp nhận yêu cầu của công đoàn về việc tăng lương khoảng 5%, bao gồm cả lương cơ bản và lương theo cuối năm. Honda cho biết, thỏa thuận tăng lương của hãng cũng đạt được một cách nhanh chóng chưa từng thấy.
Trước đó, Fast Retailing – công ty mẹ của thương hiệu thời trang Uniqlo, công ty game Nintendo và hãng đồ uống Suntory đồng loạt tuyên bố tăng lương cho nhân viên.
Áp lực từ Chính phủ Nhật Bản và các tổ chức công đoàn nước này yêu cầu doanh nghiệp tăng lương đã tăng mạnh trong những năm nay, khi chi phí sinh hoạt ở nước này tăng nhanh chưa từng thấy trong nhiều thập kỷ. Lõi phát ra ở Nhật Bản chạm mốc 4% vào tháng 12 năm, mức cao nhất trong 41 năm.
Giới đầu tư toàn cầu đang theo dõi tình hình phán xét tiền lương tại các công ty lớn nhất Nhật Bản. Kết quả của các cuộc đàm phán này sẽ ảnh hưởng đến công việc khi bất kỳ Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) nào sẽ bắt đầu thay đổi chính sách tiền tệ. Trong suốt nhiều năm trở lại đây, Nhật Bản theo đuổi chính sách tiền tệ nới lỏng.
Công ty chứng khoán Morgan Stanley (MUFG Securities) dự báo, tiền lương cơ bản ở Nhật Bản sẽ tăng bình quân khoảng 1,2% sau các cuộc đàm phán giai đoạn này, không bao gồm khoản tăng hàng năm theo cuối năm.
Nếu vậy, đây sẽ là đợt tăng lương cao nhất ở Nhật Bản kể từ cuối mùa thu năm 1990, nhưng vẫn thấp hơn nhiều so với mức tăng 3% mà BOJ cho là cần thiết để đạt được mục tiêu sử dụng lâu dài. Mức tăng như vậy cũng thấp hơn như vậy với yêu cầu tăng lương cơ bản hàng năm 3% của Tổng liên đoàn Lao động Nhật Bản.
Kishida cho biết: “Làn sóng tăng lương phải lan rộng đến các doanh nghiệp nhỏ và khu vực địa phương để nâng cao khả năng cạnh tranh trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt để thu hút lao động” trong bối cảnh thiếu lao động.
Trong khi đạt được “việc tăng lương mang tính cơ cấu”, Kishida cam kết sẽ tiếp tục thực hiện các bước để kiềm chế giá năng lượng và lương thực nhằm xoa dịu nỗi đau lạm phát đối với các hộ gia đình.
Masakazu Tokura, người đứng đầu tổ chức vận động hành lang kinh doanh lớn nhất Nhật Bản Keidanren, bày tỏ sự ủng hộ đối với việc tăng lương.
“Bây giờ là giai đoạn quan trọng để hồi sinh một nền kinh tế mạnh mẽ,” ông nói. “Tăng lương cơ cấu và đầu tư vốn nhân lực là rất quan trọng …”
Tại các cuộc đàm phán về lao động năm nay, các công ty lớn dự kiến sẽ đưa ra mức tăng lương lớn nhất trong 26 năm qua, tương đương mức trung bình 2,85%, theo một cuộc thăm dò 33 nhà kinh tế của Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế Nhật Bản (JERC) cho thấy.
Tuy nhiên, tốc độ đó sẽ không đạt được mức lạm phát tiêu dùng đang ở mức 4,2% và mục tiêu 5% mà Rengo, Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản nhắm đến.
Hơn nữa, các chủ doanh nghiệp, nhà kinh tế và quan chức cho biết, các công ty nhỏ cung cấp hầu hết việc làm của Nhật Bản thường không thể tăng lương.
